Osigurati zadovoljstvo zaposlenih na radnom mestu jedan je od najvažnijih zadataka svakog poslodavca.
Zadovoljni zaposleni stvaraju pozitivno i produktivno radno okruženje, omogućavajući svima da napreduju dok rade zajedno ka zajedničkom cilju.
Nažalost, postoje trenuci kada lični problemi sprečavaju zaposlene da rade svoj posao najbolje moguće. Ovo može dovesti do naglog smanjenja produktivnosti i fokusa, i može negativno uticati na ostatak tima.
Da bi se ovo rešilo, mnogi poslodavci su prepoznali prednosti programa pomoći zaposlenima koji pomažu da njihovi timovi budu zdravi i srećni.
Šta je program pomoći zaposlenima (EAP)?
Employee Assistance Program (EAP) je program dobrog zdravlja na radnom mestu dizajniran da poboljša učinak vaših zaposlenih tako što im proaktivno pomaže da reše lične probleme. Ovaj program nudi poverljivu i kratkoročnu podršku koja pomaže u raznim pitanjima, uključujući finansijsko, pravno, fizičko i mentalno zdravlje.
Stalni stres dovodi do iscrpljenosti i apatije, što često dovodi do nedostatka produktivnosti i psihičkog sagorevanja. EAP može pomoći da se ovo spreči, pružanjem podrške zaposlenima pre nego što njihov stres preraste u krizu.
.
3 osnovne prednosti EAP-a na radnom mestu
- Povećanje produktivnosti
Kada su zaposleni ometeni ličnim problemima, oni postaju manje motivisani i kreativni na poslu. Oni takođe mogu početi da koriste više dana bolovanja u pokušaju da se izbore sa stresom. Nepotrebno je reći da ovi izostanci mogu imati ozbiljne posledice na rad tima.
Istraživanja na polju ljudskih resursa pokazuju da kompanije gube 36,6% svoje produktivnosti zbog odsustva zaposlenih.
Međutim, statistika pokazuje da nakon uvođenja EAP-a produktivnost raste. Studije takođe pokazuju da EAP smanjuje korišćenje bolovanja za 33%, izgubljeno vreme za 40%, a nezgode na radnom mestu za 65%.
- Podsticanje pozitivnog radnog okruženja
Problemi izazvani stresom, kao što su izostanak sa posla, smanjeni učinak i zdravstveni problemi, utiču ne samo na jednu osobu već i na celokupnu radnu snagu.
Pored toga, ako neko doživljava visok nivo stresa, može postati defanzivniji, skloniji konfliktima i manje komunikativan na poslu. Što može negativno uticati i na ostatak tima.
EAP može pomoći zaposlenima u problemima pružanjem podrške, kao i izlazom za razgovor o njihovim problemima. Kao rezultat toga, zaposleni doživljava poboljšanje nivoa stresa, što će pozitivno uticati na saradnike.
- Smanjenje fluktuacije
Pozitivno radno okruženje je ključni faktor u zadržavanju talentovanih zaposlenih. Istraživanja pokazuju da 51% zaposlenih ostaje na radnom mestu zbog dobrih odnosa sa kolegama.
EAP pomaže da zaposleni budu produktivni, prisutni i zadovoljniji dok su na poslu.
Štaviše, ovaj program je posebno koristan u privlačenju i zadržavanju milenijalaca kao zaposlenih.
Uopšteno govoreći, milenijalci manje oklevaju da traže pomoć u vezi sa pitanjima mentalnog zdravlja, pa je veća verovatnoća da će ceniti i koristiti program pomoći zaposlenima.
Zaključak
Psihološki i finansijski troškovi stresa i mentalnog zdravlja uzimaju danak kompanijama širom sveta. Sada, više nego ikad, poslodavci imaju odgovornost da podrže zaposlene i doprinesu njihovom opštem dobru.
Ne oklevajte da uključite EAP u svoju ponudu beneficija za zaposlene.
Njegova implementacija nije skupa, a vašim zaposlenima pruža značajne benefite dok pomaže u povećanju performansi vaših timova. Ovaj vitalni program može mnogo doprineti stvaranju srećnog, snažnog i produktivnog tima.
