Onboarding radnika je proces uključenja novog zaposlenog u kompaniju i njenu kulturu, kao i upoznavanje s novim alatima i informacijama potrebnim da bi zaposleni postao produktivan član tima.
Odigos pomaže kompanijama u izradi onboarding procesa za svako radno mesto u kompaniji.
Onboarding novih zaposlenih u neku organizaciju trebalo bi da bude strateški proces koji traje najmanje godinu dana, jer kako poslodavci postupaju prvih nekoliko dana i meseci sa novim zaposlenim ključni su za obezbeđivanje zadržavanja radnika.
Većina kompanija, bez obzira na sektor ili veličinu, preduzima korake kako bi osigurala da je njihov proces onboardinga sveobuhvatan.
Malo ko daje isti fokus ili pažnju svojim procesima offboardinga. Upravo ovaj aspekt radnog ciklusa zaposlenog nudi originalan, neiskorišten potencijal da ojačamo vaš brend kao poslodavca.
Zaposleni napuštaju radna mesta iz različitih razloga, od dobrovoljnih odustajanja koja se odnose na lični razvoj ili zbog drugih okolnosti, do nevoljnih izlazaka iz kompanije prouzrokovanih rekontruisanjem, otpuštanjem ili drugim pitanjima odnosa sa zaposlenima.
U svim slučajevima je pažnja na “ljudskom” delu HR-a, kako bi se osiguralo da proces offboardinga bude gladak. Za početak, trebalo bi obratiti pažnju na trenutni proces offboardinga, kako izbeći potencijalni gubitak talenta iako je to nezaobilazni deo radnog života zaposlenih.
