Ukoliko osećate da Vam je potrebna pomoć iz oblasti ljudskih resursa, a smatrate da još uvek nije potrebno da zaposlite čoveka ili oformite HR odeljenje, saradnja sa Odigosom može biti prava stvar za vas.
Odigos eksterni HR vodi računa o Vašoj firmi, ali i o vašim zaposlenima. Odigos ne posmatra ljude samo kroz administraciju nego i kao individue, bitne članove vašeg tima. Naš cilj je da vam pomognemo da rastete i napredujete, zajedno, timski i individualno.
Svaka od dalje navedenih usluga može biti deo paketa sastavljenog baš po vašoj meri i spram vaših potreba.
Usluge koje se ukljucene u eksterni HR
Evaluacije i individualni razgovori sa zaposlenima (redovni – na četiri meseca, vanredni – po potrebi zaposlenog ili rukovodioca);
Podrška rukovodiocima u upravljanju radnim timom sa ciljem podizanja efikasnosti, inicijative i operativnosti (u skladu sa utvrđenim parametrima u domenu redovnih i vanrednih evaluacija pojedinaca, pomoć i rad sa rukovodiocima u smislu olakšavanja rukovođenja i podizanja efekata rada);
Regrutacija i selekcija zaposlenih, interni konkursi i premeštaji unutar kompanije;
Formiranje plana edukacije i treninga u cilju internog napredovanja zaposlenih (u skladu sa uočenim potrebama i sve u cilju podrške u ostvarivanju zacrtanih ciljeva kompanije);
Strateški HR poslovi (izrada i primena politike zapošljavanja, analitički poslovi u vezi sa organizacionim dizajnom, izrada ključnih procedura radnih procesa i sl.);
Administrativni procesi – definisanje svih relevantnih dokumenata u skladu sa zakonskom regulativom i obuka lica koja će biti zadužena da ovaj proces nesmetano funkcioniše
Procena nedostaka kompanije u vidu beneficija i povlastica zaposlenima i dalje savetovanje za iste
Procena svih zakonskih regulativa i propisa ( prva pomoc, protivpozarna zastita, ugovori, covid obuka, zastita na radu itd.) i dalje savetovanje za izradu istih.
Medijacija – rešavanje eventualnih konflikata i sukoba u timovima,
Podrška u eventualnim sudskim sporovima sa zaposlenima.
Zdravlje i dobrobit zaposlenih – uspostavljanje sistema podrške fizičkoj dobrobiti i psihološkom i emotivnom zdravlju zaposlenih.
Ispitivanje zadovoljstva zaposlenih – Zadovoljstvo zaposlenih se ispituje putem anonimnog upitnika koji su kreirani od strane naših stručnjaka
Pravljenje kodeksa poslovnog ponašanja – uređuju pravila ponašanja i poslovne etike zaposlenih.
Cilj naših aktivnosti:
- Povećanje produktivnosti : podsticanje motivacije i inicijative
- Smanjenje troškova kroz primenu savremenih tehnika upravljanja ljudskim resursom (efikasnost komunikacije, upravljanje ciljevima, procena učinka, razvoj kompanije i pojedinca)
- Bolja organizacija rada (pronalaženje „slabih tačaka“, korektivne mere za prevazilaženje problema)
- Odabir i zadržavanje najboljih zaposlenih
Koja je prednost angažovanja eksternog HR-a umesto primanja zaposlenog koji će raditi na ovim poslovima?
- Manji troškovi – cena paušalnog mesečnog angažmana ovog odeljenja niža je od plate potencijalnog HR menadžera
- Stručno pokrivene sve HR oblasti – naš tim je čine HR stručnjaci raznovrsnih specijalnosti i mogu odgovoriti svakom zahtevu iz ove oblasti, dok su zaposleni pojedinci obično specijalizovani za jednu ili dve grane HR-a
