Testiranja i Procena Zaposlenih

Odigos tim vrši uslugu psihološkog testiranja vaših zaposlenih u skladu sa potrebama kompanije.

Zakažite Konsultacije
testiranje-procena

Bilo da želite da donesete pravu odluku za rukovodioca nekog tima ili je u pitanju unapređenje, sigurno vam je bitno da znate koje su jake a koje slabe strane zaposlenog.

  • Psihološka testiranja mogu da se vrše individualno ili grupno.
  • Psihološka testiranja mogu da se vrše u prostorijama kompanije koja je angažovala Odigos ili u našim prostorijama
  • Nakon realizovanog testiranja kompanija koja je poručilac,dobija rezultate za svakog ispitanika pojedinačno.
  • Za testiranje nije potrebno nikakvo pripremanje ispitanika
  • Odigos je zadužen za kompletnu organizaciju i sprovođenje testiranja.
nemanja dostan
Nemanja Dostan

Senior Consultant

Za više informacija ili besplatne konsultacije pozovite nas

(064) 285-4910

U ponudi vršimo testiranje sa:

NEO PI R

Šta dobijamo testom?

Merimo pet osnovnih dimenzija ličnosti. Ovo je standardni upitnik koji nam obezbeđuje procenu emocionalnih, interpersonalnih, iskustvenih, bihejvioralnih i motivacionih stilova pojedinaca

Posmatraju se skale:

Neuroticizam – Anksioznost, Gnevni hostilitet, Depresija, Sputanost, Impulsivnost, Ranjivost
Ekstravertnost – Toplina, Druželjubivost, Asertivnost, Aktivitet, Potreba za uzbuđenjem, Pozitivne emocije
Otvorenost – Fantazija, Estetika, Osećanja, Akcija, Ideje, Vrednosti
Saradljivost – Poverenje, Skromnost, Popustljivost, Altruizam, Iskrenost, Blaga narav
Savesnost – Kompetencija, Red, Dužnost, Postignuće, Samo-disciplina, Promišljenost

KOG 3

Ovaj test je visoko pouzdan i često se koristi prilikom stupanja u radni odnos.

Njegova prednost je u tome što dobijeni rezultati otkrivaju individualne sposobnosti i potencijal ispitanika za obavljanje određenih vrsta poslova.

Ovaj test nam pruža mogućnost da, između više kandidata, izaberemo one koji svojim ličnim sposobnostima i afinitetima najviše odgovaraju zahtevima pozicije.

Ovim testom se procenjuju:

  • Opšti intelektualni status
  • Verbalne sposobnosti
  • Neverbalne sposobnosti
  • Spacijalne sposobnosti

Belbinov test

Prilikom formiranja tima ključno pitanje je pitanje izbalansiranosti uloga članova tima. Različiti ljudi inkliniraju ka različitim ulogama. Ovaj upitnik je napravljen kako bi se ocenila uloga članova tima. Belbinov test nam pruža uvid u trenutne uloge u timu ili pomaže u proceni da li je određeni ispitanik za neku od uloga koja se traži u kompaniji.

–Kakav ste timski igrač?
–Koja timska uloga vama odgovara?

Belbinov test razlikuje devet timskih uloga i svaka od njih ima svoje tipične osobine, negativne osobine i moguće slabosti.

Trenutno je jedan od najzastupljenijh testova u poslovnoj psihologiji.

RADNI STILOVI

Ovaj upitnik je veoma zastupljen u poslovnoj psihologiji. Otkriva nam kakve pokretače poseduje zaposleni.

Svi posedujemo pet pokretača:

Požuri

  • Budi jak
  • Radi naporno
  • Udovolji drugima
  • Budi savršen

Kao i sa upitnikom Belbinovim ulogama tako i u ovom upitniku svaki od pokretača ima svoje pozitivne i negativne strane.

Ovaj test je odličan prilikom selekcije kandidata za zaposlenje ili za određivanje koji članovi tima će koji zadazak raditi na nekom od projekata.

MBI

Najčešće korišćen alat za procenu sagorevanja ili da li bi vaši zaposleni mogli biti u opasnosti od sagorevanja usled visokog nivoa stresa.

Da bi utvrdio rizik od sagorevanja usled stresa, MBI istražuje tri komponente: iscrpljenost, depersonalizaciju i lična dostignuća.

Svako može biti u opasnosti od sagorevanja a cilj svakom poslodavcu je da zadrži svoj vredni kadar i spreči da dođe do posledica stresnog sagorevanja.