HR Centar

Usluga eksterni HR prvenstveno je namenjena manjim i srednjim kompanijama sa ciljem postavljanja čvrstih temelja za dalji razvoj kompanije. Zašto ovu uslugu preporučujemo manjim kompanijama?

Odigos tim upoznat je sa izazovima koje donose regrutacija i selekcija novih članova tima. Zaposleni su investicija i bitan faktor u razvoju i uspehu svake kompanije. Kandidati moraju biti kvalifikovani, sa iskustvom i posedovati lične osobine koje odgovaraju vrednostima i kulturi vašeg tima.

Istraživanje kompanije pomaže menadžmentu da svesno i kontinuirano pristupa kreiranju željene organizacione kulture koja bi omogućila maksimalno efikasnu organizaciju. Kompanija Odigos vrši istraživanja unutar kompanija sa ciljem da istraže i unaprede nedostatke koji postoje unutar same organizacije.

Pronalazak najboljih kandidata za pozicije u organizaciji samo je deo stvaranja efikasnog tima. Proces onboardinga novih zaposlenih može biti jedan od najvažnijih faktora u obezbeđivanju nedavno angažovanog talenta da bude produktivan i zadovoljan radnik.

Odigos tim vrši uslugu psihološkog testiranja vaših zaposlenih u skladu sa potrebama kompanije.

Bilo da želite da donesete pravu odluku za rukovodioca nekog tima ili je u pitanju unapređenje, sigurno vam je bitno da znate koje su jake a koje slabe strane zaposlenog.

Nama u ODIGOSU jasno je da svaki pocetak otvaranja kompanije zahteva i nosi mnogo obaveza i stresa. Dozvolite nam da ponesemo deo vašeg tereta i pomognemo vam da se osigurate od rigoroznih inspekcijskih kazni. Možete računati na naš pravni i knjigovostveni tim.

U poslednjih nekoliko godina, verovatno ste imali prilike da se upoznate sa pojmom HR marketing. Šta HR marketing zapravo znači i kako ga možete iskoristiti u procesu regrutovanja?

Kompanije, kao i svi mi, imaju svoju specififičnu kulturu. Organizaciona kultura označava sisteme vrednosti, verovanja, pretpostavki i stavova kao i nepisanih normi koje određuju način na koji se zaposleni ponašaju i kojim metodama pristupaju svojim poslovnim obavezama.

Sukobi uvek počinju sa individualnim razlikama. Danas su organizacije/kompanije dinamične i složene, čine ih ljudi sa različitim vrednostima, poreklom, pogledima i interesima. Uz stalni pritisak na zaposlene za povećanjem efikasnosti i kvaliteta usluga, sukobi na radnom mestu nisu retki.

Team Building okuplja ljude i podstiče ih na saradnju i timski rad.

Team Building ili izgradnja tima na radnom mestu je proces stvaranja tima koji kohezivno radi na zajedničkom cilju. Da bi stvorio ovaj uravnoteženi tim, svaki član mora stvoriti međusobne veze.

Priručnik za zaposlene je dokument koji definiše ključne politike i postupke kompanije i ocrtava njenu kulturu.

Provera biografija kandidata za posao služi da utvrdi autentičnost podataka navedenih u prijavi kandidata za zaposlenje.