Regrutacija i Selekcija

Odigos tim upoznat je sa izazovima koje donose regrutacija i selekcija novih članova tima. Zaposleni su investicija i bitan faktor u razvoju i uspehu svake kompanije.

Zakažite Konsultacije
regrutacija-selekcija

Kandidati moraju biti kvalifikovani, sa iskustvom i posedovati lične osobine koje odgovaraju vrednostima i kulturi vašeg tima. Naši regruteri ispituju kandidate i mimo standardnih potvrda znanja i profesionalnih sposobnosti, pažljivo ispitujući karakter individue i kako bi se ta osoba uklopila u vaš tim.

Zadatak našeg tima je da vam pronađemo adekvatnog kandidata za otvoreno radno mesto u vašoj kompaniji, da ponesemo deo vaše odgovornosti i da vam na profesionalan način pomognemo u donošenju najbolje odluke.

Kakve procene sprovodimo?

  1. Individualne procene – intervjui i testovi sa najužim krugom kandidata pri zapošljavanju i/ili više informacija o zaposlenima zarad vaših odluka o njima
  2. Masovne procene – ukoliko vam je potrebno da procenite veliki broj kandidata u kratkom vremenskom roku

Garantujemo:

  1. Uštedu vremena pružanjem konkretnih rešenja koja se direktno odnose na vaše potrebe na osnovu detaljne analize pojedinačnih zahteva za zapošljavanjem;
  2. Pomoć u pripremi odgovarajućeg profila ličnosti kandidata, koji odgovara specifičnim zahtevima posla i vašoj korporativnoj kulturi;
  3. Pružamo širok spektar dokazanih alata tokom procesa intervjua, uključujući pojedinačne vežbe, testove znanja jezika i psihološku dijagnostiku;
  4. Sveobuhvatna procena profesionalnih kvalifikacija i lične podobnosti kandidata i provere referenci;
  5. Podnošenje najmanje tri profila kvalifikovanih kandidata za svako radno mesto, svaki u detaljno  priloženoj dokumentaciji o profilu profesionalne ličnosti;
  6. Potpuna diskrecija i poverljivost;
  7. Otvorena i fleksibilna saradnja tokom realizacije svih napora za zapošljavanje.
nemanja dostan
Nemanja Dostan

Senior Consultant

Za više informacija ili besplatne konsultacije pozovite nas

(064) 285-4910

Proces regrutovanja

  • Analiza posla – opis posla i lična specifikacija.

  • Pravimo profil idealnog kandidata.

  • Vršimo oglašavanje konkursa, koristimo strategije dizajniranja za privlačenje kandidata, web oglašavanje, direktno / izvršno pretraživanje.

  • Sprovodimo intervjue i testove sa odabranim kandidatima.

  • Proveravamo stručnost i reference.

  • Predočavamo konačni izveštaj klijentu

  • Klijent vodi završne intervjue.

  • Klijent donosi konačnu odluku.