Kako bi se izbegla neformalna i neželjena ponašanja, na kulturi kompanije se mora raditi svesno i odgovorno, što je čini jednom od najvažnijih uloga menadžementa organizacije. Razvoj kompanijske kulture omogućava maksimalnu efektivnost organizacije.
Kako vam Odigos može pomoći?
Misija našeg stručnog tima je da vizije i vrednosti vaše kompanije prenesemo na vaše zaposlene, kao i da ih motivišemo ka istim ciljevima i vrednostima. Postavljanjem standarda poslovnog ponašanja i profesionalno obavljenih usluga vaša kompanija dobija i održava željeni imidž i ugled.
Uspostavljenjem dobrog protoka informacija, vertikalnom (od vrha na dole i obrnuto) i horizontalnom komunikacijom (između sektora), vaša interna komunikacija će biti brža i efikasnija.
Poslovni bonton
Poslovni bonton se ne razlikuje mnogo od onoga što smo naučili od učiteljice i roditelja, ali donosi neke specifičnosti kojih se treba pridržavati. Poslovno ponašanje danas zahteva gotovo svaka delatnost i upravo ono igra važnu ulogu u svakoj poslovnoj karijeri. Pored stručnosti i organizacije, poslovna kultura je nešto što se smatra poželjnim, jer pre svega stvara dobar utisak o kompaniji, a ne samo o pojedincu koji je predstavlja.
Bonton je definisan kao skup pravila ponašanja, koje kroz odrastanje usvajamo i primenjujemo u svakodnevnom životu s lakoćom. Isto je i sa poslovnim bontonom. Poslovni bonton i komunikacija su sistemi konvencija koje prihvatamo, negujemo i razvijamo i odnose se na:
- Manire i ponašanje
- Obraćanje i pozdravljanje
- Poslovni protokol
- Poslovni moral i odevanje